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Qué es un Contrato de Formación

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es un contrato laboral cuya finalidad es la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo.

Desde el 1 de enero de 2016 se establece que la formación del Contrato para la Formación y el Aprendizaje se imparta de manera presencial o en teleformación.

Su objetivo es la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral retribuida en una empresa con una actividad formativa específica, encaminada a la obtención de un certificado de profesionalidad, titulación académica oficial equiparable a una formación profesional según recoge RD 1529/2012 de 8 noviembre. Al estar la formación dirigida a la obtención de un certificado de profesionalidad, debemos conocer el nivel de estudios del trabajador para adecuar la formación al nivel 1,2 o 3 de los certificados.

Una novedad importante antes de formalizar el contrato se debe solicitar una Autorización de inicio de la actividad formativa ante el Servicio Público de Empleo. Dicha solicitud será tramitada por IPS, SL y se resolverá, por parte de la Administración, en el plazo máximo de un mes desde la fecha de su entrada en registro.

El contrato de trabajo no podrá presentarse en la oficina de empleo o a través de CONTRATA, hasta no recibir la confirmación definitiva de la autorización de inicio de la actividad formativa (RD1529/2012 artículo 16.7, de 8 de noviembre).

Peculiaridades de la contratación de discapacitados

El grado mínimo de discapacidad necesario para generar el derecho a los beneficios establecidos en las medidas de fomento del empleo, deberá ser igual o superior al 33%, con una disminución de su capacidad de trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje.

No rige límite de edad. La duración mínima será de un año y la máxima de tres, según lo establecido en convenio colectivo.

Ventajas

TRAMITACIÓN
  • COSTES DE SEGURIDAD SOCIAL "0"

    Reducción del 100% del importe total de las cuotas de la Seguridad Social (la reducción será del 75% para empresas que cuenten con una plantilla de más de 250 trabajadores.)

  • EDAD: 16 - 30 años

    El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social.

  • DURACIÓN

    1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años (según convenio) periodo tras el cual el trabajador podría ser contratado en las mismas condiciones pero bajo otra modalidad laboral.

  • FORMACIÓN 100% BONIFICADA

    La formación teórica estará bonificada en Seguros Sociales y consistirá en un 25% del tiempo de trabajo durante el primer año y de un 15%, durante los siguientes. Consulte la tabla de bonificaciones aquí.

  • SALARIO

    Proporcional al tiempo de trabajo efectivo, mientras que se mantendrá la protección por desempleo.

  • Hasta 1800 € por convertir en indefinido

    En el caso de transformar este contrato en uno indefinido los empresarios obtendrán una reducción de entre 1500€ y 1800€ anuales durante los 3 años siguientes.

Normativa

Artículo 11.2 del E.T., artículo 3 y disposiciones transitorias séptima, octava y novena de la de 6 de julio (BOE núm.162 de 7 de julio de 2012), de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre (BOE núm. 270 de 9 de noviembre de 2012), por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

Ley 11/2013, de 26 de julio, (disposición final quinta).

Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato

Más información

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